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地址:山东省淄博市桓台县经济开发区(张北路253号)

人才招聘

 

 

                                           企业为员工创造环境

 

 

员工为企业创造价值

 

 

人力资源政策及措施

       为了引导企业加强对人力资源的管理,优化企业内部管理,根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规和《企业内部管理规范---基本规范》,制定本人力资源政策。

    山东巨明集团注重人力资源的管理与建设,本着人性化的管理原则,努力创造一个公平竞争、具有激励与约束机制、尊重知识、尊重人才的优质环境。 

    一、人员录用  公司根据市场和自身发展需求,编制人力资源计划与规划,依据国家有关法律和政策,采取以合同管理为基础,辅以灵活多样的用工形式,以公平竞争、择优聘任为原则,经过严格的选拔后聘用员工,为聘用员工提供一个充分施展才华的广阔天地。积极与高等院校合作,引进专业技术人才。

    二、员工培训  山东巨明集团致力于通过培训提高全体聘用人员的业务素质和综合素质。采取的培训方式灵活多样,脱产培训、钢钎培训、专题讲座等方式,为员工在工作中的学习和进一步的提升提供一个优质的平台。通过内部培养,使巨明集团在机械制造、电子电器、建材化工、机械贸易、管理专业等大中专以上人才充实到各个部门,每年定期引进专业技术人员,从各种渠道引进适合公司发展的工种,增强生产一线技术力量,为建设高新技术型企业培养更多人才。定期进行营销知识培训、机械制造知识培训,重点是收获机械的“三包”培训和管理知识培训。组织中层以上人员到经济发达地区和先进单位参观学习。

     三、考核使用  山东巨明集团实行上至总经理、下至普通员工的全员指标考核,每年公司领导、各部门、各个员工的工作绩效进行考核,并以此作为公司员工升迁进退的依据。公司根据岗位特征制定不同的考核评价方法,考核内容一般涵盖员工的个人素质、工作态度、专业知识、工作能力、工作成果等;新聘人员工作一段时间后,公司对其工作表现进行综合性考核,其结果作为员工薪酬水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据,公司建立正式的人力资源考核记录制度。 

    四、工资、福利及保障  巨明集团本着持续的关注人的作用和价值的原则,充分激发人的创造力和忠诚度,注重目标、薪酬、绩效、成长、文化的关系之上。公司根据有关法律法规、国家统一会计的规定,准确确认、计量并发放员工薪酬,并对其发放的真实性、合规性和准确性进行严格的审核,以防虚报冒领等行为,并建立配套、完善的薪酬体系和保障制度。公司按照国家政策规定定期为员工缴纳保险金;定期向员工发放劳保用品,根据季节性和周期性调整;定期为员工进行体检;对表现优秀的员工实行工资晋升制度,主要表现工资待遇的逐步提高;加强企业文化建设,定期开展文化活动,增强职工向心力、凝聚力;继续整修厂容厂貌,卫生绿化,改进员工的生产、工作生活环境。

 

 

    巨明集团常年面向社会招聘电焊工、钳工、装配工、涂漆工、车、磨、刨、铣工和专业机械制造技术人员。

    1、    龄:18-45周岁。

    2、道德品质好,业务素质高。

    3、试用期后缴纳各项保险。

    4、公司地址:山东省淄博市桓台县城北、桓台县经济开发区  

    5、公司联系电话:0533-8010721  8010723 0533-8018878

    6、联系人:徐女士  13864320820    罗先生  18905335600

             张女士  13573396904